TWICE – внутренняя сеть контактов, способствующая гендерному равновесию и социально-культурному разнообразию

«Тоталь» проводит решительную политику социально-культурного разнообразия, в частности, в сферах приема на работу, вознаграждения, репрезентативности и управления карьерами. TWICE – одна из ключевых инициатив, ускоряющих продвижение женщин в нашей организационной структуре.

  • CENTRAL PROOF TWICE 1 RU

    Ежегодная конференция TWICE, 2016, Париж (Франция)

  • CENTRAL PROOF TWICE 2 RU

    TWICE По выступила спонсором 3 плотов в проводившемся в 16-й раз спортивном мероприятии TOUSKIFLOT, продвигая идею работы в коллективе и участия женщин в объединяющем и мотивирующем проекте.

  • CENTRAL PROOF TWICE 3 RU

    TWICE приходит в школы: передача знаний учащимся местных начальных школ – способ активно участвовать в жизни местных сообществ

  • CENTRAL PROOF TWICE 4 RU

    Встреча участниц сети TWICE: занимательный способ познакомиться и усилить свою деятельность

Следующая Prev
  • CENTRAL PROOF TWICE 1 RU
  • CENTRAL PROOF TWICE 2 RU
  • CENTRAL PROOF TWICE 3 RU
  • CENTRAL PROOF TWICE 4 RU

Сеть женщин, работающих в «Тоталь»

TWICE – сокращенное наименование Total Women’s Initiative for Communication and Exchange («Инициатива женщин, работающих в «Тоталь», по распространению информации и обмену опытом»). Эта внутренняя сеть контактов была создана по инициативе одной из сотрудниц. Сегодня проекту уже 10 лет, и он объединяет около 3000 человек. Его цель – способствовать профессиональному развитию женщин, работающих в «Тоталь».

Программа включает:

  • менторство и тематические семинары для оказания консультаций и сопровождения женщин на протяжении всей их карьеры;
  • мероприятия по привлечению внимания других сотрудников;
  • рабочие группы.

Сеть TWICE открыта для всех женщин, работающих в концерне «Тоталь», которые хотят присоединиться к ней, независимо от их места работы, бизнес-подразделения или технической дисциплины. Мужчины, поддерживающие эту инициативу, могут участвовать в управлении сетью и большинстве мероприятий. Кроме того, наши менеджеры, вплоть до самых высоких руководящих эшелонов компании, участвуют в деятельности TWICE.

«Мы убеждены, что продвижение социально-культурного разнообразия в концерне полезно для всего коллектива с точки зрения операционной работы, менеджмента и культуры. Поэтому наша цель – ускорить расширение социально-культурного разнообразия, помогая желающим женщинам занять свое место и в полной мере вносить свой вклад в деятельность нашего концерна, при поддержке со стороны убежденных в правильности этого подхода мужчин», - рассказывает Одиль де Дамас-Ноттен, TWICE и директор по аудиту концерна «Тоталь».

Сеть без границ                                             

Проблематика, стоящая перед женщинами в отношении  карьерного роста и профессионального развития, практически одна и та же повсюду в мире: она связана с разницей в способах распространения информации, выражения целей и стремлений или в выборе должностей (обслуживание, техническая сфера или менеджмент).

Работающие в концерне женщины, осознающие эту разницу, добровольно объединяются в сети TWICE на местах в 15 странах, таких как Ангола и США, Бельгия и Индонезия. Они стремятся развивать на благо всех инициативы TWICE: контакты, обмен мнениями и положительным опытом, свидетельства, поиск решений, осознание задач и препятствий для улучшения знаний и развития доверия.

«В Сингапуре сеть TWICE активно работает с 2014 г. Ее задача – помочь работницам полностью реализовать свой потенциал в концерне «Тоталь», выражать свое мнение по вопросам, которые касаются компании, и привлечь внимание всех сотрудников «ТОТАЛЬ Сингапур» к проблемам гендерного равноправия. Для достижения этих целей проводятся в жизнь такие инициативы, как «Разговор за завтраком», «Учись за обедом», программы наставничества и другие социальные мероприятия», - делится опытом Селия Йео, координатор поставок в «Тоталь Сингапур».

Компания, которая стремится к профессиональному равенству

Помимо TWICE, концерн «Тоталь» год за годом проводит в жизнь мероприятия, способствующие социально-культурному разнообразию и гендерному равноправию в профессиональной жизни, что дает весьма обнадеживающие результаты: сегодня в совете директоров концерна женщины составляют 55%, в то время как еще в 2014 г. они занимали только 38,4% мест. Более того, наш концерн поставил перед собой цель достигнуть к 2020 г. следующих показателей:

  • 25% женщин-руководителей (в 2004 г. их было около 5%);
  • свыше 20% женщин в управляющих комитетах (в головном офисе и филиалах).

Кроме того, в 2010 г. мы подписали принципы гендерного равенства (Women’s Empowerment Principles – Equality Means Business), закрепленные в Международном пакте ООН, а также международное соглашение с профсоюзной федерацией IndustriALL Global Union, где четко выражен принцип равенства вознаграждения и карьерного роста (узнайте больше). В 2016 г. мы участвовали в инициативе «Обеспечение гендерного равенства в нефтегазовой промышленности: призыв к действию» при Всемирном экономическом форуме (узнайте больше).

В рамках этих обязательств и сотрудничества наш концерн ставит себе задачу продолжать способствовать расширению социально-культурного разнообразия во всех технических дисциплинах и, одновременно с этим, давать женщинам возможность достигнуть тех же уровней ответственности и полномочий, что и их коллеги-мужчины.

Поделиться проектом